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培训的有效性受到影响[3]。评价培训结果时,不能进行前后对比,培训体系的改进缺乏依据,不能对员工培训效果进行长效把握。当前电线电缆企业的组织结构设计还存在着不合理之处,缺少专业的人力资源管理部门,人力资源管理工作都是办公室进行的,因此需要进一步优化企业组织结构的建设
一旦在质量检测的过程中发现任何细小的问题,都要立即做出具有可行性的解决方案,做到具体问题具体分析,对症下药,通过不断总结经验和系统学习来增强对质量问题的认识。通过对电线电缆抽样检测问题的相关研究,我们可以发现,引起电线电缆质量问题的原因是多方面的
同时,与设备相关的管理费用在企业管理费用中所占的比重也越来越大,其中设备备品备件的管理工作,是影响企业在设备管理成本方面的一个主要因素。为保证电线电缆安全生产,达到控制库存,降低成本,增加盈利,以最经济的方式为设备维修提供所需备件,是备品备件库存控制策略的根本目的
一是学生评价中含有主观因素。学生作为教学活动的直接感受者,对教师的课堂教学效果具有最直接的体会,但同时又表现出本身的好恶。学生对于自己喜欢的教师评价较高,对于自己反感的教师评价较低,对于自己班主任的任课评价更高,因此会出现同一名教师的课堂教学评价相差较大
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